(뉴스)산재보험 적용, 해외 출장자는 되고, 파견자는 안된다는데....
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작성자 관리자 댓글 0건 조회 3,043회 작성일 19-06-10 09:05본문
<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-d45c5557-7dae-4152-9e02-f9379213319a"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-bda23827-5930-4aff-966e-235322df61b6" style="font-size: 12pt;">주요 기사내용</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-927b8900-2339-4748-a4b4-ccbb5e3591a7"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-00b1b2fa-b8ee-4fc5-b7fb-b7b05e81b777" style="font-size: 12pt;">ㅇ 국내기업의 해외주재원이 증가하면서 업무 수행 중 사고를 당하는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 하지만 산재보험법을 집행하는 근로복지공단이 해외주재원을 ‘출장자’와 ‘파견자’로 나누고 ‘파견자’는 보험급여 지급대상으로 인정하지 않고 있다</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-cbfff0d3-3c9b-4a54-84bf-230cf0efac0a"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-f2bc41f1-eb87-4e01-9e52-0e7e35ab1521" style="font-size: 12pt;">ㅇ 지난 1월 기준 근로복지공단에 신고된 해외주재원은 1만 5,155명으로 해마다 증가추세다. 문제는 해외주재원 중 출장자와 파견자의 명확한 구분이 쉽지 않다는 점이다. 명확하지 않은 분류 기준 탓에 산재보험 적용 여부를 심사？결정하는 근로복지공단이 ‘자의적’인 판단을 내리고 있다는 의심의 눈초리도 있다.</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-5dd08678-714b-4a32-988d-bd9e2361ba4d"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-c945c293-e482-4120-9ab4-d41e3e0b4a97" style="font-size: 12pt;"></span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-30b42b31-b2db-42b9-b467-3a870a419850"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-6653497c-f65f-4aec-a7c5-e0a7a9419291" style="font-size: 12pt;"></span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6e09b9ed-115f-4266-8516-87fa53f51080"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-eb7c5895-692b-499e-a88a-da9b45eef3ac" style="font-size: 12pt;">2. 주요 설명 내용</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6411e97b-3d6c-4cee-8a80-9ea90eee1be4"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-3b84eb35-8a9e-40ec-8bca-7e256a8ebd4d" style="font-size: 12pt;">□ 산재보험은 속지주의 원칙에 따라 국내 사업장에 대해 적용하고 있고,</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-e9e0c1fd-e36a-4139-8cd3-5653437a4738"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-9be1dace-4685-4b81-8a8c-f10f4ecfa875" style="font-size: 12pt;">ㅇ 해외파견 근로자는 파견사업주가 근로복지공단에 보험가입 신청을 하여 승인을 받은 경우에 산재보험법을 적용*받게 됨</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-63ce7122-cb95-4104-b540-4912e66fe31f"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-4daf5608-9668-4660-95cc-d2c5f6c4ca43" style="font-size: 12pt;">* 산재보험법 제122조 해외파견자에 대한 특례</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-694e4d24-13fe-40cf-813b-e2c5acb92b2e"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-3084266a-bf17-484b-91ed-ccb078e16786" style="font-size: 12pt;">ㅇ 반면 해외출장은 국내 사업장의 지휘에 따라 근무하는 경우로 사업주의 보험가입 신청여부와 관계없이 산재보험법이 당연적용됨</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-2d8064e0-9438-462c-9e85-a518f93df7ae"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-492e07f7-1b90-437a-87de-5fdcd86ee61b" style="font-size: 12pt;">□ 참고로 기사에 언급된 15,155명의 경우 해외파견자 특례로 산재보험 임의가입한 경우이므로 산재보험 적용대상임</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-bd2a8da9-335f-4d6e-b9de-f3fc83ca61a2"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-01171e23-48a6-43c4-9f8e-bb27d5945d37" style="font-size: 12pt;">□ ‘해외파견’과 ‘해외출장’은 ‘근로자 파견에 대한 파견법의 정의규정*(제2조제1호)에 따라 구분하고 있으며,</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-196bf952-d4a2-48fb-b1c9-86ecb7983145"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-06eeb331-7967-47e3-bdea-b4d10368a1b3" style="font-size: 12pt;">* 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-8b752bf8-1320-4a9c-9147-3cd160b36a18"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-8dc1960d-72aa-46f3-8f4c-242671e36e90" style="font-size: 12pt;">ㅇ 동 정의규정에 따른 구체적인 적용기준을 해외파견자 산재보험 적용여부 판단지침으로 근로복지공단에 시달(‘18.8.14)한 바 있음</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-dda0c135-5185-41c2-8842-2384740672d7"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-91a9b921-ac07-4817-92fa-c17dfd624416" style="font-size: 12pt;">ㅇ 따라서 명확하지 않은 분류기준 탓에 근로복지공단이 자의적으로 판단을 내리고 있다는 것은 사실과 다름</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-1485400d-e1f9-4831-a306-8ba3c1a2e256"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-556dba0b-9ac0-4d1c-9819-78366c54870c" style="font-size: 12pt;">□ 아울러 산재보험 보장성 강화를 위해 해외파견 근로자를 산재보험 당연적용 대상으로 변경하는 산재보험법 개정안이 발의된 상태임</span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-fbf51f51-c210-4494-bc80-1db114c27323"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-ee081b44-e843-4b4a-8241-fc4b3a74b1dd" style="font-size: 12pt;"></span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-7e16dc3a-4b6f-4718-af13-f573cbb4c3fd"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-9a022107-33f4-4e62-86e6-398cdf0d4df0" style="font-size: 12pt;">자세한 내용은 URL을 클릭하여 확인 !!!</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- "><br></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- "><a href="http://www.moel.go.kr/news/enews/explain/enewsView.do?news_seq=9980" target="_self">http://www.moel.go.kr/news/enews/explain/enewsView.do?news_seq=9980</a><span style="text-decoration: none;"> </span><span class="se-fs- se-ff- " style="font-size: 12pt;"></span></p><!-- } SE-TEXT --><!-- SE-TEXT { --><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-0ad98ed3-a23f-48e0-8f56-c28999d7c63f"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-8d47c88a-1500-4d8e-a861-346b6c500388"></span><div class="autosourcing-stub-extra" style="-ms-zoom: 1; opacity: 1;"></div><p><br></p>
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